COMUNE DI SAN SEVERO, SI RICERCA TRA IL PERSONALE IL NUOVO AVVOCATO DELL’ENTE
Il Dirigente del Comune di San Severo dell’Area 1 ‘Gestione Finanziaria e del Personale’ ADRIANO DOMENICO SARACINO ha indetto procedura di interpello interno tra il personale appartenente all’Area dei Funzionari e delle Elevate Qualificazioni, con contratto di lavoro a tempo pieno ed indeterminato, munito dell’abilitazione all’esercizio della professione di Avvocato, quale elemento indispensabile per l’iscrizione nell’Elenco Speciale degli Avvocati delle Amministrazioni Pubbliche, annesso all’Albo Ordinario degli Avvocati del Tribunale di Foggia, al fine di reperire UNA unità lavorativa dotata dei requisiti richiesti e da incardinare presso il SERVIZIO AUTONOMO AVVOCATURA previo mutamento del profilo professionale in avvocato. I dipendenti di ruolo dell’Ente in possesso del diploma di Laurea in Giurisprudenza ed abilitati all’esercizio della professione forense, potranno presentare la propria dichiarazione di disponibilità al Servizio del Personale entro e non oltre le ore 23:59 del 30 GIUGNO 2025 mediante consegna all’Ufficio Protocollo a mani o a mezzo PEC protocollo@pec.comune.san-severo.fg.it con il seguente oggetto “interpello interno profilo avvocato”. In allegato alla domanda i candidati dovranno presentare il proprio curriculum vitae-modello UE, debitamente sottoscritto, unitamente alla fotocopia di un documento di riconoscimento. Vista la specifica professionalità richiesta si procederà alla valutazione dei curricula sulla base dei criteri stabiliti dalla commissione esaminatrice. Successivamente sarà espletato un colloquio di approfondimento, finalizzato all’accertamento delle seguenti tematiche: – rappresentanza e difesa in giudizio dell’Ente in materia civile, penale, amministrativa e tributaria anche presso le magistrature superiori; – consulenza legale trasversale ai servizi interni, con particolare riferimento alla correttezza giuridica dei procedimenti gestionali. Tale colloquio verrà effettuato da apposita commissione interna nominata con provvedimento del Dirigente dell’Area 1 Gestione Finanziaria e del Personale. Verrà scelto il candidato al quale la commissione avrà attribuito il giudizio più alto. A parità di punteggio sarà preferito il candidato con maggiore anzianità di servizio presso il Comune di San Severo. Non possono accedere alla procedura i dipendenti che abbiano in corso situazioni di conflitto d’interessi con l’Ente né se destinatari di provvedimenti disciplinari e/o azioni di responsabilità amministrativa-contabile negli ultimi due anni. Sono altresì esclusi coloro che nel biennio precedente siano incorsi in una condanna penale anche non definitiva.
