Presso l’Ufficio della Consigliera Regionale di Parità SERENELLA MOLENDINI, alla presenza dell’Assessore alla Formazione e Lavoro SEBASTIANO LEO e dell’Assessore al Welfare SALVATORE NEGRO, c’è stata la presentazione delle Linee Guida e la firma del Protocollo da parte di tutti i partner dell’Osservatorio Regionale sulle discriminazioni di genere. Le discriminazioni sul luogo di lavoro rappresentano, purtroppo, un fenomeno diffuso, i cui rischi si evidenziano tanto nella fase di accesso all’occupazione e al lavoro, quanto in quella di selezione, senza trascurare le problematiche legate all’assunzione, alle opportunità/progressioni di carriera, nell’accesso all’orientamento e alla formazione professionale, nonché agli aspetti retributivi. In un contesto di mercato del lavoro che cambia è centrale il ruolo delle istituzioni nella lotta all’esclusione sociale e alla discriminazione. E come rilevato dalla Risoluzione europea dell’ottobre 2015 ancora molto poco viene fatto dagli Stati membri per ridurre tutti i divari di genere. La Consigliera Regionale di Parità della PugliaMOLENDINI, nell’ambito delle sue funzioni e compiti conferiti dalla normativa e alla luce delle ultime modifiche introdotte dal decreto legislativo n. 151/2015, che hanno confermato la tutela giudiziaria in capo alle Consigliere di parità per le azioni individuali e collettive, ha inteso costituire, insieme alle OO.SS. CGIL, CISL e UIL, alla Direzione Territoriale del Lavoro, all’ Università di Foggia, all’Università di Bari-Dipartimento di Giurisprudenza e all’Università del Salento, un OSSERVATORIO REGIONALE SULLE DISCRIMINAZIONI DI GENERE NEL LAVORO al fine di porre in essere specifiche azioni di monitoraggio, prevenzione e contrasto delle discriminazioni.
LA REDAZIONE
