di DESIO CRISTALLI
Siamo lieti di verificare che il Sindaco MIGLIO ha condiviso la necessità di curare meglio le politiche del Personale comunale e le relazioni sindacali di Palazzo Celestini, dove tanti problemi non riescono a trovare uno sbocco per garantire una tregua col personale dipendente e per ottimizzare uffici e servizi a disposizione della Cittadinanza. Il Sindaco ha infatti nominato
un consigliere tecnico-amministrativo, inserito nel suo Staff, con una qualificata esperienza nei settori specifici del Personale, delle Relazioni Sindacali, della programmazione di attività e del controllo direzionale. La scelta è caduta sul dr. GAETANO FUIANO di Torremaggiore, 65 anni, che presenta nel suo curriculum formativo-professionale, tra le altre cose, la Direzione Generale della nostra vecchia ASL FG/1, la Direzione Amministrativa degli Ospedali Riuniti di Foggia, la Direzione della Gestione del Personale ASL e la docenza di Diritto Amministrativo in Scuole Superiori e Università di Foggia. Dunque una importante figura di professionista che ha dimostrato più volte sul campo di riuscire a migliorare uffici e servizi di aziende molto più grandi del nostro Comune, dove i rischi di fallimento erano alti per la quantità di dipendenti da disciplinare e portare ad una gestione efficiente dei compiti istituzionali a beneficio delle popolazioni amministrate. A chi scrive è capitato da giornalista di incrociare il dr. FUIANO in veste di Direttore Generale dell’ASL e di apprezzarne le indubitabili doti di manager. L’incarico affidatogli avrà la durata di UN ANNO e decorrerà dal 1° GIUGNO 2015. Tale compito amministrativo è stato conferito in modo TOTALMENTE GRATUITO, senza alcun onere per il nostro Comune. Insomma un ‘lusso’ per Palazzo Celestini nel campo della gestione del Personale e delle relazioni sindacali. Ora il primo cittadino si ritrova un affidabile consigliere nella gestione delle funzioni di indirizzo e controllo dei dipendenti del Comune (di ruolo e a tempo determinato).Va dato atto che la scelta fatta da MIGLIOgarantisce, almeno in partenza, efficaci piani strategici di sviluppo operativo di tutto il personale dipendente per soddisfare meglio le istanze della comunità amministrata. Naturalmente la GAZZETTA non lesinerà consensi se meritati, né critiche decise (pur sempre costruttive) se nel corso di quest’anno la NUOVA politica del personale non migliorerà la realtà comunale.
